Download Ab 40 bewirbt man sich anders : Durchstarten mit by Anita Eggert PDF

By Anita Eggert

ISBN-10: 3642218059

ISBN-13: 9783642218057

Es gibt vielfältige Anlässe, die Menschen ab forty in die state of affairs bringen, sich auf dem Arbeitsmarkt zu bewerben: eine interessante Stellenanzeige reizt plötzlich zu einem beruflichen Neustart, nach einer längeren Erziehungspause steht der Wiedereinstieg an o.ä. Vieles ist dann nicht mehr so selbstverständlich wie nach der Ausbildung und es tauchen neue Fragen auf: Wo finde ich eigentlich Jobs? Wie bewerbe ich mich heute überhaupt zeitgemäß und erfolgversprechend? Wie bringe ich einen roten Faden in meinen Lebenslauf? Wie vermittele ich trotz Unsicherheit einen professionellen Eindruck? Auf all diese Fragen liefert dieses Buch Antworten, in dem es systematisch alle Phasen einer Bewerbung anspricht, von der Stellensuche über das Telefoninterview bis zum Bewerbungsgespräch,wesentliche Fakten für eine individuelle, zeitgemäße und korrekte Bewerbung liefert undHilfen für eine selbstbewusste inneren Einstellung und ein überzeugendes Auftreten bietet. Es hilft, die zukünftige Rolle im Arbeitsmarkt zu finden, das eigene Profil zu schärfen, einen erfolgreichen Schlachtplan zu entwickeln und diesen anschließend in die Tat umzusetzen. Eine ergänzende Homepage bietet Arbeitsmaterialien zum Buch und laufend aktualisierte Informationen (www.ab-40-bewirbt-man-sich-anders.de).

Show description

Read or Download Ab 40 bewirbt man sich anders : Durchstarten mit Lebenserfahrung - Bewerbungsstrategien, Informationen, Mutmacher - mit Musterdokumenten PDF

Best occupational & organizational books

Coaching, Mentoring and Organizational Consultancy: Supervision and Development

All you must turn into an winning training manager This publication will give you the speculation and perform on easy methods to achieve the quickly becoming fields of training, mentoring, and consultancy by means of completely explaining the elemental ideas, formal criteria, and talents essential to develop into an powerful manager.

The Practice of Organizational Diagnosis: Theory and Methods

The perform of Organizational analysis: conception & equipment offers a brand new paradigm for reading the intergroup dynamics of companies by way of combining the methods of organizational prognosis with the idea of embedded intergroup relatives. during this quantity, Alderfer explains the relevance of the paradigm thought for the current paintings, exhibits the significance of intergroup family members within the formative association reviews, reports extant modes of organizational prognosis, and demonstrates the constraints of interpersonal and intra-group theories.

Leadership 101 (Psych 101)

What are the correct character and motivational qualities of fine (and undesirable) leaders? Do leaders own types of highbrow capacities? How do potent leaders behave and what forms of humans stick to them? What are the contextual/situational components that supply upward push to leaders? How is management encouraged by way of gender, cultural adjustments, and social networks?

Exploring Individual and Organisational Boundaries: A Tavistock Open System Approach

'Social Dreaming' is the identify given to a style of operating with desires inside of a meeting of individuals. the writer describes a particular strategy centring round the idea of "relatedness" - that's, the ways that person event and behavior mirror the wide awake and subconscious constructs of the crowd or enterprise within the brain.

Additional info for Ab 40 bewirbt man sich anders : Durchstarten mit Lebenserfahrung - Bewerbungsstrategien, Informationen, Mutmacher - mit Musterdokumenten

Sample text

4 Soll das Unternehmen Ihre Weiterentwicklung durch Schulungen fördern? 4 Setzen Sie Nebenleistungen zur Altersabsicherung/Gesundheitsvorsorge voraus? 4 Welche Sozialleistungen soll das Unternehmen insgesamt anbieten? 4 Erwarten Sie eine persönliche Karriereplanung innerhalb des Unternehmens? 4 Entspricht der Führungsstil im Unternehmen Ihren Vorstellungen? 4 Soll Ihr Arbeitgeber Programme zur Gesundheitsförderung für Mitarbeiter anbieten? 4 Wollen Sie nicht nur als Arbeitskraft, sondern auch als Mensch akzeptiert werden?

Und wer weiß schon, was die Zukunft bringt? Auch hier kann man sich im Leben zweimal begegnen! z Tipps, um besser gefunden zu werden Auch die Jobsuche »Andersherum« ist für Sie als Arbeitnehmer kostenlos.  Marketplaces ein sehr detailliertes Profil einpflegen, auf Wunsch anonym. Auf Unternehmensseite werden Pauschalen an die Börsen bezahlt, um Zugriff auf die Datenbanken mit Profilen zu erhalten. Um hier geeignete Kandidaten zu rekrutieren, vergleichen regelmäßig Mitarbeiter der Personalabteilung oder Fachbereiche ihre gesuchten Profile mit den platzierten Lebensläufen, wobei sie neben allgemeinen Kriterien wie Region, Berufserfahrung und Berufsbild auch nach speziellen Stichworten vorgehen.

20 Kapitel 2 • Legen Sie die Eckpfeiler für Ihre neue Beschäftigung fest . 490 offiziell registrierte Nachfrager/-innen (Quote: 133,7 Nachfrager/-innen auf 100 betriebliche Angebote) Quelle: Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB): Datenreport zum Berufsbildungsbericht. In diesen 10 Ausbildungsberufen summieren sich ein Drittel aller neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge! 2). Sie sehen also, wie die Betrachtungsweise unterschiedliche Ergebnisse liefert, die dann in der Presse kursieren und immer gerne unkritisch als »die Wahrheit über die Beliebtheit der Berufe« verkauft werden.

Download PDF sample

Rated 4.17 of 5 – based on 50 votes